Plazo para Denunciar Accidente de Trabajo y Reclamar Indemnización

¿Qué plazo tengo para reclamar una indemnización si he tenido un accidente en el trabajo?

Denunciar el accidente y Reclamar una indemnización a la empresa para la que trabajas

En aquellos casos en los que exista responsabilidad por parte de la empresa en el accidente laboral sufrido por un trabajador, este tendrá derecho a solicitar una indemnización por todos los daños y perjuicios sufridos, tanto físicos, como psíquicos, como económicos. Pero hay que denunciar a tiempo dentro de un plazo que maraca la ley para evitar que prescriba y perdamos todo derecho a reclamar.

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Despido estando de Baja por Accidente Laboral ¿Es Nulo este Despido?

Despido estando de Baja Laboral después de haber sufrido un Accidente

He tenido un accidente en el trabajo, he estado de baja de larga duración y me despiden, ¿qué puedo hacer?

Por desgracia son muy frecuentes los casos en los que un trabajador después de sufrir un accidente en el trabajo y estando de baja, se ve despedido por su empresa.

Las preguntas que nos hacéis siempre son, si os pueden despedir por baja laboral por sufrir accidente y si este despido es improcedente o nulo.

A través de este texto trataremos de contestar a estas preguntas.

¿Me pueden despedir si he estado o estando de baja por haber sufrido un accidente laboral?

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¿QUÉ Hacer ante un Accidente en el Trabajo Grave?

CONSEJOS Útiles y prácticos en caso de un accidente en el trabajo

Protocolo y GUÍA de Actuación ante un accidente en el trabajo, que requiera asistencia médica de cierta urgencia

Tanto si eres tú quien ha sufrido el accidente en el trabajo; como si estás intentando PRESTAR AUXILIO a la persona accidentada, estás medidas pueden serte muy ÚTILES.

  1. RECIBIR Asistencia Médica
  2. Que se diga en todo momento que ha sido un accidente en el trabajo
  3. Comunicar el accidente a tu empresa
  4. Que alguien llame a la POLICÍA si el accidente es grave
  5. Que se hagan FOTOS del lugar del accidente
  6. POSTERIORMENTE: Reclama a la Mutua el dinero de todos los GASTOS que te haya ocasionado el accidente
  7. Presenta una reclamación en caso de que no estas de acuerdo con la Mutua, al considerar tu accidente como NO Laboral
  8. Denuncia siempre cualquier FALTA de medidas de seguridad en tu empresa

Nuestro OBJETIVO, lo que queremos conseguir:

Además de que recibas toda la atencíón médica que necesites, lo IMPORTANTE es que tu accidente sea CALIFICADO como Laboral; de esta forma tendrás derecho a muchas más prestaciones e indemnizaciones.

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Despido tras un Accidente Laboral en el Trabajo: ¿Qué hacer?

¿Qué debo hacer si después de un accidente de trabajo mi empresa me despide?

¿Te han DESPEDIDO por haber estado de baja por accidente laboral? Guía Práctica:

En este artículo te damos 7 sencillos CONSEJOS útiles y prácticos que debes seguir si tu empresa te ha despedido por haber estado de baja por accidente:

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¿Has sufrido Accidente en el Trabajo? ¿Sabes cuáles son las Indemnizaciones a las que tienes Derecho? 2022

Todas las Prestaciones e Indemnizaciones que un trabajador puede percibir en caso de sufrir un Accidente Laboral.

¿Qué derechos me corresponden por haber sufrido un accidente de trabajo?

Si has sufrido una lesión corporal, o padeces secuelas o daños psicológicos y estas se han producido como consecuencia de tu trabajo o con ocasión del mismo, se presume que tu accidente es laboral.

Que tu accidente sea reconocido como laboral implica que tengas una serie de derechos encaminados a reparar este daño que has sufrido.

En este artículo vamos a recopilar todas las prestaciones e indemnizaciones a las que podrías tener derecho por haber sufrido un accidente de trabajo.

  1. Prestación por Incapacidad Temporal
  2. Recargo de Prestaciones
  3. Prestación por Incapacidad Permanente
  4. Indemnización por Responsabilidad Civil o Penal del empresario
  5. Indemnización por Convenio Colectivo
  6. Indemnización por Daños Morales y por Daños Estéticos
  7. Indemnización por Lesiones Permanentes o invalidantes
  8. Indemnización por Fallecimiento
  9. Indemnización por Responsabilidades Penales

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Accidente de Tráfico In Itinere con posible Imprudencia, ¿es Accidente Laboral? – Sentencia VII

¿Accidente Laboral de Tráfico al salir del trabajo, con posible imprudencia temeraria?

Sentencia sobre un accidente de tráfico in itinere, en el trayecto de vuelta del trabajo al domicilio, con alcoholemia positiva

Vamos a analizar en profundidad esta sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en la que se trata de un accidente de tráfico acaecido en el trayecto del trabajo al domicilio. La duda es si ha habido o no, imprudencia por parte del trabajador. VEAMOSLO.

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Accidente en Casa Teletrabajando 2022 ¿Se considera Accidente Laboral?

Teletrabajo y Accidente Laboral

Trabajo desde casa y he tenido un accidente. ¿Cómo puedo demostrar que es un accidente laboral?

Como consecuencia de la pandemia provocada por la Covid-19, son muchos los trabajadores que se han visto obligados a tener que teletrabajar.

Se impone en estos tiempos la recomendación de que la prestación del trabajo sea preferentemente a distancia, para evitar contactos innecesarios que favorezcan la propagación del virus.

El teletrabajo ha venido para quedarse

Sin ninguna duda, esta forma de trabajar, se va a ir arraigando en nuestra sociedad y cada vez serán más los trabajadores que se acojan a esta opción del teletrabajo y presten sus servicios desde sus domicilios.

Pero este cambio en la forma de trabajar pone encima de la mesa muchas cuestiones que poco a poco se van a tener que ir resolviendo.

Una de ellas es qué pasa con aquellos accidentes que sufre el trabajador mientras está teletrabajando. ¿Se consideran accidentes laborales o no?

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Accidente de Trabajo In Itinere al volver del Domicilio de FIN de SEMANA – Sentencia VI

¿Accidente in itinere al ir o volver del trabajo al domicilio de fin de semana?

Sentencia del Tribunal Supremo sobre un accidente en el trayecto del domicilio de fin de semana al domicilio habitual para luego ir al trabajo

Este caso es muy interesante, porque recoge una realidad social muy común en nuestros días: la de trabajadores que teniendo un domicilio lejano al lugar de trabajo (domicilio de fin de semana), de lunes a viernes se desplazan a otro domicilio, que constituye su residencia habitual de entre semana (residencia de los días laborables), para poder desarrollar su trabajo.

Una vez llegado el fin de semana, dichos trabajadores, vuelven a regresar a su domicilio de fin de semana con sus familias.

Veamos este supuesto.
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