Baja por Accidente Laboral: ¿Me pueden despedir?

Has de tener bien en cuenta que tu empresa NO podrá despedirte por el motivo de haber sufrido un accidente en el trabajo y estar de baja por IT.

En este caso tu despido sería considerado NULO y la empresa tendría que volver a readmitirte en tu mismo puesto de trabajo y pagarte los salarios devengados desde el despido hasta la fecha de la sentencia.

Cómo actuar entonces ante un despido tras sufrir un accidente en el trabajo: CONSEJOS Prácticos

En este otro artículo del blog te explicamos todo lo que debes hacer en el momento en que te despiden por haber estado de baja por accidente laboral:

Despido tras un accidente laboral en el trabajo: ¿Qué hacer? ➨

¿No pueden despedirme entonces en ningún caso?

Ahora bien, esto no significa que la empresa no pueda despedirte en ningún caso, ya que si existen motivos totalmente ajenos a tu baja por IT, como por ejemplo:

• Motivos disciplinarios
• Causas económicas, técnicas. organizativas o de producción
• Otras causas que la empresa pueda demostrar o acreditar

Solo en estos casos, el despido sería procedente.

Durante el tiempo que dure tu baja por IT tienes derecho a percibir una prestación económica o subsidio.

¿Cuanto se cobra al estar de baja por la prestación por IT?

La cuantía del subsidio será del 75% de la base reguladora diaria que tuviera el trabajador en el mes anterior a la baja por IT.

El Convenio Colectivo puede mejorar esta cantidad, por lo tanto es importante ver qué dice el Convenio para saber exactamente que cantidad deberá percibir el trabajador accidentado.

Para calcular la base reguladora diaria se tiene también en cuenta la base de cotización por horas extraordinarias.

Y si me despiden estando de baja, ¿puedo seguir cobrando la prestación?

Si la empresa te despide mientras estás de baja por IT, tienes derecho a seguir cobrando la prestación por IT, hasta que te den el alta.

✓ Para todos estos trámites nuestro consejo es que siempre te asesores con un abogado especializado en accidentes laborales y le confíes la tramitación de estos procedimientos, ya que son complicados y sujetos a plazos muy cortos.

Me han dado el alta y no estoy de acuerdo ¿Qué puedo hacer?

Si NO estás conforme con la decisión de darte el alta médica tras el accidente en el trabajo

Si no estás de acuerdo con que te den el alta, puedes impugnarla a través de un procedimiento ADMINISTRATIVO.

En estos casos deberás también comunicar a tu empresa tu disconformidad con el alta que te han dado.

Los efectos del alta médica se suspenderán, por lo que continuarás en situación de baja mientras se sustancia el procedimiento administrativo pertinente. Seguirás cobrando la prestación hasta que haya recaído una decisión.

Si se resuelve confirmando tu alta médica, las cantidades que has estado percibiendo durante el tiempo de sustanciación del procedimiento se declararán indebidamente percibidas y te las podrán reclamar para que las devuelvas.

Contra la resolución administrativa puedes interponer demanda ante el juzgado de lo social en el PLAZO de 20 días hábiles.

Es muy importante que estés bien asesorado desde el mismo momento en que hayas sufrido un accidente en el trabajo.

No pierdes nada. La primera consulta es gratuita y sin compromiso.

Si no conoces tus derechos, puedes PERDER un dinero que te corresponde, y que es tuyo.

Si aun así, alguna cuestión no te queda clara;

LLama AHORA y te doy cita gratuita.

915 91 40 43

✉ Si has tenido un accidente en el trabajo y tienes dudas, PREGÚNTAME: soy Julio González, Abogado Laboralista con despacho en Madrid. CONSULTA Gratuitamente tu caso conmigo ➨