BAJA por Acc. Laboral ¿Me pueden despedir?

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BAJA por Accidente Laboral en el Trabajo: ¿Me pueden despedir?
Todo lo que necesitas saber sobre la Baja por Accidente Laboral en el Trabajo: ¿Me pueden despedir? ¿Qué hacer?

BAJA por haber tenido Accidente Laboral en el Trabajo

¿Qué debo hacer si me dan la baja por incapacidad temporal IT?

¿Has sufrido un accidente de trabajo y la Mutua te ha dado la baja por IT?

Te explicamos todo lo que debes hacer en estos casos.

El PARTE de Baja

La Mutua te entregará un parte de baja donde vendrá reflejado:

  1. Fecha del accidente
  2. Fecha de la baja por incapacidad temporal
  3. Motivo por el cuál se te da la baja por IT

Notifica a tu empresa que estás de baja

Debes COMUNICAR que estás de baja médica a tu empresa, para que sepan el motivo por el cuál no acudirás a trabajar.

Entrega el parte de baja a tu empresa

Tienes la obligación de ENTREGAR el parte de baja a la empresa en el PLAZO de 3 días hábiles.

No hace falta que acudas a la empresa a entregar el parte de baja en persona. Puedes hacerlo por cualquier medio fehaciente mediante el cual quede registro de que tú lo has enviado.

Por EJEMPLO: Un correo electrónico, fax, burofax.

Exige siempre CONFIRMACIÓN, a tu empresa, de que han recibido el parte de baja y guarda todos estos documentos para poder DEMOSTRAR que has cumplido con esta obligación.

Entrega también los partes de confirmación

También tendrás la obligación de entregar a tu empresa los partes de confirmación que te vaya dando la Mutua (o en su caso el INSS).

El PLAZO que tienes es de 3 días hábiles y podrás hacerlo de la misma manera que anteriormente te indicamos para la comunicación de la baja.

Cuando te den el alta, debes comunicarlo a tu empresa y reincorporarte al trabajo

Cuando la Mutua o en su caso el INSS te de el alta, deberás también comunicarla a la empresa, pero en este caso en el PLAZO de 24 horas.

Deberás además incorporarte de nuevo a tu trabajo al día siguiente de darte el alta.

Si NO estás conforme con la decisión de darte el alta médica

Si no estás de acuerdo con que te den el alta, puedes impugnarla a través de un procedimiento ADMINISTRATIVO.

En estos casos deberás también comunicar a tu empresa tu disconformidad con el alta que te han dado.

Los efectos del alta médica se suspenderán, por lo que continuarás en situación de baja mientras se sustancia el procedimiento administrativo pertinente. Seguirás cobrando la prestación hasta que haya recaído una decisión.

Si se resuelve confirmando tu alta médica, las cantidades que has estado percibiendo durante el tiempo de sustanciación del procedimiento se declararán indebidamente percibidas y te las podrán reclamar para que las devuelvas.

Contra la resolución administrativa puedes interponer demanda ante el juzgado de lo social en el PLAZO de 20 días hábiles.

¿Me pueden despedir por estar de baja?

¿Qué debo hacer si me despiden por haber estado de baja por accidente laboral?

Has de tener también en cuenta que tu empresa NO podrá despedirte por el motivo de haber sufrido un accidente en el trabajo y estar de baja por IT.

En este caso tu despido sería considerado NULO y la empresa tendría que volver a readmitirte en tu mismo puesto de trabajo y pagarte los salarios devengados desde el despido hasta la fecha de la sentencia.

¿No pueden despedirme entonces en ningún caso?

Ahora bien, esto no significa que la empresa no pueda despedirte en ningún caso, ya que si existen motivos totalmente ajenos a tu baja por IT, como por ejemplo:

  • Motivos disciplinarios
  • Causas económicas, técnicas. organizativas o de producción
  • Otras causas que la empresa pueda demostrar o acreditar

En estos casos, el despido sería procedente.

¿Tengo derecho a cobrar por estar de baja?

Durante el tiempo que dure tu baja por IT tienes derecho a percibir una prestación económica o subsidio.

¿Cuanto se cobra al estar de baja por la prestación por IT?

La cuantía del subsidio será del 75% de la base reguladora diaria que tuviera el trabajador en el mes anterior a la baja por IT.

El Convenio Colectivo puede mejorar esta cantidad, por lo tanto es importante ver qué dice el Convenio para saber exactamente que cantidad deberá percibir el trabajador accidentado.

Para calcular la base reguladora diaria se tiene también en cuenta la base de cotización por horas extraordinarias.

Y si me despiden estando de baja, ¿puedo seguir cobrando la prestacion?

Si la empresa te despide mientras estás de baja por IT, tienes derecho a seguir cobrando la prestación por IT, hasta que te den el alta.

✓ Para todos estos trámites nuestro consejo es que siempre te asesores con un abogado especializado en accidentes lborales y le confíes la tramitación de estos procedimientos, ya que son complicados y sujetos a plazos muy cortos.

Consúltame GRATIS

Es muy importante que estés bien asesorado desde el mismo momento en que hayas sufrido un accidente en el trabajo.

No pierdes nada. La primera consulta es gratuita y sin compromiso.

Si no conoces tus derechos, puedes PERDER un dinero que te corresponde, y que es tuyo.

Si aun así, alguna cuestión no te queda clara;

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JULIO GONZÁLEZ, Abogado Especialista en Laboral y Accidentes de Trabajo
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