{"id":816,"date":"2022-11-18T12:01:04","date_gmt":"2022-11-18T11:01:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/?p=816"},"modified":"2022-11-18T12:01:04","modified_gmt":"2022-11-18T11:01:04","slug":"enfermedad-profesional-comun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/enfermedad-profesional-comun.php","title":{"rendered":"Enfermedad Profesional: Ventajas que tiene frente a la Enfermedad Com\u00fan"},"content":{"rendered":"

\u00bfCu\u00e1ndo una enfermedad se considera como enfermedad profesional o laboral<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

Enfermedad Profesional, Qu\u00e9 es, Definici\u00f3n<\/i><\/strong><\/h3>\n

Para que una enfermedad<\/em> se considere como profesional o laboral<\/em><\/strong>, se debe haber contra\u00eddo como consecuencia del trabajo<\/em><\/strong>, y adem\u00e1s debe venir recogida en el Real Decreto 1299\/2006<\/strong>.<\/p>\n

Listado del Real Decreto de enfermedad profesional<\/em><\/strong><\/h3>\n

En el Real Decreto (en adelante RD<\/abbr>), se mencionan una serie de actividades y de elementos y sustancias que pueden ser causantes de la enfermedad profesional<\/strong>.<\/p>\n

Si est\u00e1 en el listado<\/em> del Real Decreto siempre ser\u00e1 enfermedad profesional<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Por consiguiente, si hemos contra\u00eddo una enfermedad<\/em> a consecuencia de nuestro trabajo<\/em> y la actividad que realizamos est\u00e1 recogida en ese listado del RD<\/abbr><\/em><\/strong> y se debe a elementos o sustancias tambi\u00e9n reflejadas, nuestra enfermedad deber\u00eda calificarse de manera autom\u00e1tica como profesional<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Al final de este art\u00edculo encontrar\u00e1s un enlace para descargarte el listado de enfermedades profesionales del\u00a0RD<\/abbr><\/strong>.<\/p>\n

Y \u00bfsi mi enfermedad<\/em> no est\u00e1 en el listado<\/em> del Real Decreto<\/strong>?<\/h3>\n

Si la patolog\u00eda no viniera reflejada en este Real Decreto, estar\u00edamos ante un accidente de trabajo<\/em> o ante una enfermedad com\u00fan<\/strong>, dependiendo del caso.<\/p>\n

Aunque no est\u00e9 en el listado<\/em> del RD<\/abbr><\/strong> puede tambi\u00e9n ser enfermedad profesional<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Sucede que, en numerosas ocasiones, el trabajador que contrae una enfermedad<\/em> derivada de su trabajo, esta se acaba calificando como com\u00fan<\/em> y no como enfermedad laboral<\/em><\/strong>, como debiera ser.<\/p>\n

<\/p>\n

Esto se debe a que en muchas ocasiones, al no venir la actividad o el elemento o sustancia recogidas en el RD<\/abbr> , se califica sin m\u00e1s como enfermedad com\u00fan<\/em>, pero tenemos que saber, que ese listado<\/em> no es cerrado<\/strong> y que hay numerosas actividades y elementos que no estando recogidos en \u00e9l son causantes tambi\u00e9n de enfermedad profesional<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Este hecho tiene graves repercusiones para el trabajador<\/strong>, tanto econ\u00f3micas, como asistenciales.<\/p>\n

Enfermedad laboral<\/em> y enfermedad com\u00fan<\/em><\/strong><\/h3>\n
Nuestro primer objetivo es que tu enfermedad<\/em> sea calificada como profesional<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Por ello es de suma importancia que tu dolencia sea bien calificada. Y si no lo fuera, habr\u00e1 que interponer las reclamaciones, recursos y demandas<\/em><\/strong> que haga falta, para conseguir que la enfermedad<\/em> se califique como profesional<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Para ello es indispensable, contar con el asesoramiento de un Abogado<\/em> experto en enfermedad laboral<\/em><\/strong>, que consiga que tu enfermedad<\/em> sea calificada como lo que es, profesional<\/em>.<\/p>\n

\n

\u00bfQu\u00e9 ventajas<\/em> tiene que mi enfermedad<\/em> sea calificada como profesional<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

La enfermedad laboral\u00a0o\u00a0profesional<\/em><\/strong> est\u00e1 especialmente protegida por nuestro ordenamiento jur\u00eddico, teniendo muchas m\u00e1s ventajas para el trabajador que si fuera una enfermedad com\u00fan<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Te exponemos algunas de estas ventajas<\/em>:<\/p>\n

Caso de Baja<\/em> por Incapacidad Temporal<\/strong><\/h3>\n

Si es por enfermedad <\/em><\/strong>profesional<\/em><\/strong><\/h4>\n

1. La baja<\/em> por incapacidad temporal<\/strong> (en adelante IT<\/abbr>) para trabajar derivada de una enfermedad laboral<\/em><\/strong>\u00a0conlleva que se te otorgue una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/em> hasta que te den el alta<\/strong> y puedas reincorporarte a tu trabajo.<\/p>\n

Si es una enfermedad profesional<\/em>, cobrar\u00e1s m\u00e1s por estar de baja<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

La cuant\u00eda que percibir\u00e1s por esta prestaci\u00f3n ser\u00e1, como m\u00ednimo, una indemnizaci\u00f3n<\/em> diaria equivalente al 75% de tu base de cotizaci\u00f3n<\/strong> del mes anterior a la baja. Y la cobrar\u00edas<\/em> desde el d\u00eda siguiente a la baja<\/em>.<\/p>\n

Adem\u00e1s en esta base de cotizaci\u00f3n se incluir\u00edan las cantidades percibidas por la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias<\/strong>.<\/p>\n

Habr\u00e1 que estar atentos al Convenio Colectivo<\/em> que se te aplique, porque en muchas ocasiones puede mejorar este porcentaje hasta alcanzar el 100% de tu base de cotizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Caso de que sea por\u00a0enfermedad com\u00fan<\/em><\/strong><\/h4>\n

Sin embargo, si tu enfermedad<\/em> se considerara como com\u00fan<\/em>, los tres primeros d\u00edas de baja<\/em> no cobrar\u00e1s nada<\/strong>, y ser\u00e1 a partir del cuarto d\u00eda cuando se te comience a abonar la prestaci\u00f3n por IT<\/abbr>, cuya cuant\u00eda ser\u00e1 de del 60% de tu base de cotizaci\u00f3n<\/em><\/strong>. Esa cuant\u00eda se percibir\u00e1 hasta el 20 d\u00eda de baja<\/em><\/strong> inclusive.<\/p>\n

A partir del d\u00eda 21 y hasta el alta, se percibir\u00e1 un 75% de la base de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n

En este caso, al igual que en el anterior habr\u00e1 que ver si el Convenio colectivo<\/em> que se te aplique mejora o no estas cuant\u00edas.<\/p>\n

En el c\u00e1lculo NO se incluir\u00e1n las horas extraordinarias<\/q><\/div>\n

En el caso de la enfermedad com\u00fan, no se incluir\u00e1n en la base de cotizaci\u00f3n las cantidades que haya percibido por horas extraordinarias.<\/p>\n

Es decir que por enfermedad com\u00fan<\/em> percibiremos menor importe de prestaci\u00f3n<\/em><\/strong> cuando nos den la baja por IT<\/abbr>, que si fuera por enfermedad profesional<\/em>.<\/p>\n

Contingencias Comunes<\/strong><\/h3>\n

2. En el caso de las contingencias comunes<\/strong>, se exige, para poder tener derecho a cobrar la prestaci\u00f3n por IT<\/abbr>, que el trabajador haya cotizado, al menos un m\u00ednimo de 180 d\u00edas en los \u00faltimos 5 a\u00f1os.<\/p>\n

Sin embargo en las contingencias profesionales<\/strong>, no se exige ning\u00fan periodo previo de cotizaci\u00f3n anterior a la baja por IT<\/abbr>.<\/p>\n

Recargo de Prestaciones<\/em><\/strong><\/h3>\n

3. En el caso de que tu enfermedad<\/em> sea calificada como profesional o laboral<\/em>, puedes tener derecho a percibir una prestaci\u00f3n<\/em> de entre un 30% y un 50% de las prestaciones<\/em> econ\u00f3micas que hayas recibido de la Seguridad Social<\/strong> que se produzcan por un accidente<\/em> laboral o enfermedad profesional<\/em><\/strong> y donde haya habido una omisi\u00f3n de medidas de seguridad, por culpa del empleador.<\/p>\n

Es lo que se conoce como recargo de prestaciones<\/em><\/strong>.<\/p>\n

El responsable del pago de esta cantidad ser\u00eda tu empleador o empresa.<\/p>\n

Incapacidad Permanente<\/em>, Muerte<\/strong><\/h3>\n

4. Prestaciones econ\u00f3micas por incapacidad permanente<\/em>, muerte<\/strong> y supervivencia derivadas de accidentes de trabajo o enfermedad profesional<\/em>:<\/p>\n

En este caso podemos diferenciar las siguientes situaciones y prestaciones:<\/p>\n

\u2013 Incapacidad Permanente PARCIAL<\/strong>:<\/p>\n

Se da esta situaci\u00f3n cuanto el trabajador, debido a su enfermedad le ocasiona una disminuci\u00f3n en su rendimiento de trabajo<\/strong> no inferior al 33%, aunque puede seguir realizando las tareas fundamentales de su profesi\u00f3n.<\/p>\n

El trabajador, en este caso, tendr\u00e1 derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n<\/em> a tanto alzado equivalente a 24 mensualidades<\/strong> de la base reguladora que ha servido para el c\u00e1lculo de la prestaci\u00f3n de IT<\/abbr> del que deriva dicha incapacidad permanente<\/em>.<\/p>\n

\u2013 Incapacidad Permanente TOTAL<\/strong>:<\/p>\n

Se da cuando el grado de las lesiones sufridas porel trabajador supera el 33%, imposibilit\u00e1ndole para realizar su profesi\u00f3n habitual, pero puede realizar otras.<\/p>\n

El trabajador tendr\u00e1 derecho a una pensi\u00f3n vitalicia<\/strong> que se deriva de aplicar un porcentaje del 55% sobre la base reguladora.<\/p>\n

Puede ser sustituida, excepcionalmente, por una indemnizaci\u00f3n<\/em> a tanto alzado cuando el beneficiario sea menor de 60 a\u00f1os y cumpla los requisitos legalmente establecidos. En el momento en el que el beneficiario cumpla 55 a\u00f1os es posible acceder a la invalidez total cualificada, de modo que la pensi\u00f3n se incrementa en un 20%.<\/p>\n

\u2013 Incapacidad Permanente ABSOLUTA<\/strong>:<\/p>\n

En este caso el trabajador queda imposibilitado para realizar cualquier trabajo.<\/p>\n

El trabajador tendr\u00e1 derecho a percibir una pensi\u00f3n vitalicia<\/strong> del 100% sobre la base reguladora.<\/p>\n

\u2013 Gran Invalidez<\/strong>:<\/p>\n

Se da cuanto el trabajador queda imposibilitado para realizar cualquier trabajo remunerado y adem\u00e1s necesite de otra persona para realizar los actos m\u00e1s esenciales de la vida<\/strong> (vestirse, lavarse, comer etc).<\/p>\n

El trabajador percibir\u00e1 una pensi\u00f3n vitalicia del 150% <\/strong>sobre la base reguladora.<\/p>\n

\u2013 En caso de muerte del trabajador, el viudo o viuda podr\u00e1n percibir una pensi\u00f3n vitalicia<\/strong> del 52% de la base reguladora, mientras que las hu\u00e9rfanas o hu\u00e9rfanos podr\u00e1n percibir una pensi\u00f3n vitalicia del 20% de la base reguladora.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se pagar\u00e1 un auxilio por defunci\u00f3n, cuyo importe est\u00e1 determinado por ley, as\u00ed como una indemnizaci\u00f3n<\/em> especial a tanto alzado consistente en 6 mensualidades de la base reguladora que se ha determinado para la pensi\u00f3n de viudedad a favor de la viuda o viudo, y una mensualidad para cada hu\u00e9rfano.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se pagar\u00e1n indemnizaciones<\/em> para familiares directos que convivieran con el accidentado y estuvieran a su cargo.<\/p>\n

Lesiones Permanentes No invalidantes<\/em><\/strong><\/h3>\n

5. Puede generar el derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n<\/em> por lesiones permanentes no invalidantes<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Estas lesiones se dan cuando el trabajador a causa del accidente o enfermedad laboral<\/em>, sufra mutilaciones o deformidades de car\u00e1cter definitivo que no supongan una incapacidad permanente<\/strong> para realizar su trabajo habitual, ni alteren o disminuyan su integridad f\u00edsica.<\/p>\n

En estos supuestos el trabajador tendr\u00eda derecho a percibir una cantidad a tanto alzado. La cuant\u00eda<\/em> depender\u00e1 de la lesi\u00f3n, mutilaci\u00f3n o deformidad sufrida, y de lo que la haya causado y de la inobservancia de las medidas de seguridad en la empresa, todo conforme a un baremo legalmente vigente.<\/p>\n

Cobertura sanitaria<\/h3>\n

6.En los accidentes o enfermedades profesionales<\/em> la cobertura sanitaria es completa<\/strong>. El trabajador tendr\u00e1 derecho a ser atendido desde un primer momento, a recibir el tratamiento que precise para su recuperaci\u00f3n, as\u00ed como los medicamentos, y la realizaci\u00f3n de todas las pruebas necesarias operaciones y cirug\u00edas de cualquier tipo, incluso la cirug\u00eda pl\u00e1stica, la rehabilitaci\u00f3n necesaria, pr\u00f3tesis y aparatos ortop\u00e9dicos, pruebas especiales etc, incluso despu\u00e9s de ser dado de alta, para tratar las secuelas que le hayan quedado, con el fin de que el trabajador se recupere lo m\u00e1s completamente posible.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se incluir\u00edan los gastos de transporte, manutenci\u00f3n y hospedaje si fuesen necesarios.<\/p>\n

\n

CONCLUSI\u00d3N<\/p>\n

Como veis, el hecho de que tu enfermedad sea bien calificada como enfermedad laboral<\/em> y no como com\u00fan es de suma importancia<\/strong>, dadas las grandes ventajas y derechos que comportan para el trabajador.<\/p>\n

Si crees que tu enfermedad<\/em> se debe a la realizaci\u00f3n de tu trabajo<\/em><\/strong>, pero no la reconocen como enfermedad profesional<\/em>, no te conformes y consulta con un abogado<\/em> especialista en accidentes de trabajo y enfermedad laboral<\/em><\/strong>.<\/p>\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u2713 Somos un despacho especializado en derecho laboral y en accidentes de trabajo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u2713 Contamos con mas de 25 a\u00f1os de experiencia<\/strong> profesional en la defensa de los derechos de trabajadores\/as en caso de sufrir un accidente o enfermedad laboral<\/em><\/strong>.<\/p>\n

.<\/p>\n

Cu\u00e9ntame tu caso. Puedo ayudarte<\/h4>\n

\u2709 Si has tenido una enfermedad debida a tu\u00a0trabajo<\/strong> y tienes dudas, PREG\u00daNTAME: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA Gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

\u2713 La primera consulta es totalmente gratuita<\/em><\/strong> y sin ning\u00fan tipo de compromiso.<\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n

\n

Listado<\/em>\u00a0de\u00a0Enfermedades \u00a0Profesionales<\/strong><\/h3>\n

Real Decreto<\/strong> 1299\/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales<\/em><\/strong><\/p>\n

Descargar el Listado<\/em> del Real Decreto<\/strong> \u2197<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfCu\u00e1ndo una enfermedad se considera como enfermedad profesional o laboral? Enfermedad Profesional, Qu\u00e9 es, Definici\u00f3n Para que una enfermedad se considere como profesional o laboral, se debe haber contra\u00eddo como consecuencia del trabajo, y adem\u00e1s debe venir recogida en el Real Decreto 1299\/2006. Listado del Real Decreto de enfermedad profesional En el Real Decreto (en … Continuar leyendo \u00abEnfermedad Profesional: Ventajas que tiene frente a la Enfermedad Com\u00fan\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[57,19,62,12],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/816"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=816"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/816\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":837,"href":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/816\/revisions\/837"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=816"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=816"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=816"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}