{"id":759,"date":"2022-05-26T12:17:31","date_gmt":"2022-05-26T10:17:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/?p=759"},"modified":"2022-05-26T12:29:01","modified_gmt":"2022-05-26T10:29:01","slug":"despido-estando-baja-accidente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/despido-estando-baja-accidente.php","title":{"rendered":"Despido estando de Baja por Accidente Laboral \u00bfEs Nulo este Despido?"},"content":{"rendered":"

Despido estando de Baja Laboral<\/em> despu\u00e9s de haber sufrido un\u00a0Accidente<\/strong><\/h2>\n

He tenido un accidente en el trabajo<\/em>,\u00a0he estado de baja de larga duraci\u00f3n<\/em> y me despiden<\/em>, \u00bfqu\u00e9 puedo hacer?<\/strong><\/h3>\n

Por desgracia son muy frecuentes los casos en los que un trabajador despu\u00e9s de sufrir un accidente<\/em> en el trabajo y estando\u00a0de baja<\/em>, se ve despedido<\/em><\/strong> por su empresa.<\/p>\n

Las preguntas que nos hac\u00e9is siempre son, si os pueden despedir<\/em>\u00a0por baja laboral<\/em> por sufrir accidente<\/em>\u00a0y si este despido<\/em> es improcedente o nulo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

A trav\u00e9s de este texto trataremos de contestar a estas preguntas.<\/p>\n

\u00bfMe pueden despedir<\/em> si he estado o estando de baja<\/em> por haber sufrido un accidente laboral<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

<\/p>\n

La respuesta es que s\u00ed. La empresa puede despedir<\/em> a un trabajador tanto si est\u00e1 de baja<\/em> por haber sufrido un accidente en el trabajo<\/em><\/strong>, como si el accidente<\/em> o la enfermedad es com\u00fan.<\/p>\n

Otra cosa son las consecuencias<\/em> que se deriven de este despido<\/em>, en caso de que el trabajador no est\u00e9 conforme con \u00e9l y decida demandar<\/em> a su empresa<\/strong>.<\/p>\n

El despido nunca ser\u00e1\u00a0procedente<\/strong> si no hay una causa<\/em> demostrable<\/q><\/div>\n

Lo importante y que hay que tener en cuenta es que la empresa solo nos puede despedir<\/em>\u00a0solo si existe una causa<\/em><\/strong> para ello, es decir, si el trabajador ha cometido una falta muy grave y le despide<\/em> disciplinariamente<\/em><\/strong>, o si hay una causa<\/em> objetiva<\/strong> ya sea econ\u00f3mica, t\u00e9cnica, organizativa, de producci\u00f3n, etc, o por la finalizaci\u00f3n de un contrato temporal<\/em><\/strong>, por ejemplo.<\/p>\n

En estos casos, solo si la empresa nos despide<\/em> y puede acreditar y demostrar<\/strong> que concurre alguna de estas causas<\/em> y que el despido<\/em> es totalmente ajeno a que el trabajador est\u00e9 de baja<\/em> por sufrir un accidente<\/em><\/strong> o padecer una enfermedad tanto laboral<\/em> como com\u00fan, el despido<\/em> ser\u00eda declarado como procedente.<\/em><\/p>\n

Se da con mucha frecuencia el falso despido procedente<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Ahora bien, lo que sucede en muchas ocasiones es que la empresa despide al trabajador por haber sufrido un accidente en el trabajo<\/em> o porque est\u00e1 de baja<\/em> por incapacidad temporal, pero en la carta de despido<\/em> alega un motivo totalmente ajeno<\/strong> a este hecho, para que parezca que se trata de un despido procedente<\/em>.<\/p>\n

No te conformes y reclama<\/q><\/div>\n

En estos casos, nuestra recomendaci\u00f3n es que reclam\u00e9is<\/strong> siempre y que acud\u00e1is a un abogado<\/em> especializado<\/strong> en derecho laboral para que os asesore sobre la posibilidad de \u00e9xito en caso de interponer una demanda<\/em> contra la empresa<\/strong>.<\/p>\n

\n

Si me despiden<\/em> por sufrir un accidente laboral, \u00bfmi despido es nulo<\/em> o improcedente?<\/strong><\/h2>\n

La respuesta a esta pregunta depende de las circunstancias del caso. Tenemos dos posibilidades:<\/p>\n

A. Despido IMPROCEDENTE<\/strong><\/p>\n

B. Despido NULO<\/strong><\/p>\n

Muchos trabajadores piensan que en caso de que te despidan<\/em> por haber sufrido un accidente en el trabajo<\/em> es causa autom\u00e1tica de nulidad<\/em> del despido<\/em><\/strong>.<\/em> Vamos a ver que esto no siempre es as\u00ed.<\/p>\n

A. Despido IMPROCEDENTE<\/em> tras accidente en el trabajo<\/strong><\/h3>\n

Para empezar hemos dicho anteriormente que los despidos<\/em> tienen que estar fundamentamos en alguna causa objetiva que nada tenga que ver con el hecho de que estemos de baja<\/em> por incapacidad temporal para trabajar a causa del accidente<\/em> sufrido<\/strong>. Adem\u00e1s la legislaci\u00f3n laboral<\/em> obliga a realizar los despidos<\/em> siguiendo una serie de requisitos y formalidades.<\/p>\n

Si el despido<\/em> no reuniera estas formalidades<\/em>, o no tuviera causa<\/em><\/strong>, el despido<\/em> ser\u00eda declarado improcedente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Consecuencias del despido improcedente<\/em><\/strong><\/h3>\n

Las consecuencias de que el despido<\/em> sea declarado improcedente<\/em><\/strong> por un juzgado ser\u00e1n que la empresa tiene la opci\u00f3n de decidir entre:<\/p>\n

1. Readmitir de nuevo al trabajador en su puesto de trabajo con las mismas condiciones que ten\u00eda antes del despido o,<\/em><\/p>\n

2. Pagarle la indemnizaci\u00f3n<\/em> prevista para los despidos improcedentes<\/em><\/strong> (45 d\u00edas por a\u00f1o hasta el 12\/02\/2012 y 33 d\u00edas por a\u00f1o desde esta fecha).<\/p>\n

En estos casos el trabajador que demanda<\/em> a la empresa debe presentar indicios suficientes que hagan pensar que su despido<\/em> ha sido motivado por el hecho de haber sufrido el accidente laboral<\/em> o por estar de baja<\/em> por incapacidad temporal<\/strong>.<\/p>\n

La empresa deber\u00e1 demostrar una causa de despido<\/em> ajena al accidente<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Presentados estos indicios, es la empresa la que deber\u00e1 demostrar que el despido<\/em> obedece a causas ajenas al accidente<\/em> o a la baja<\/em><\/strong>. Si no lo lograra acreditar el juez declarar\u00eda el despido como improcedente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

B. Despido NULO\u00a0<\/em>tras accidente en el trabajo<\/em><\/strong><\/h2>\n

\u00bfCu\u00e1ndo es nulo<\/em> un despido<\/strong> de un trabajador que sufre un accidente laboral o est\u00e1 de baja<\/em><\/strong> por incapacidad temporal para trabajar?<\/h3>\n

Despido nulo<\/em><\/strong> seg\u00fan la Ley<\/h4>\n

Para que un despido sea declarado nulo<\/em><\/strong>, es necesario que tenga como m\u00f3vil algunas de las causas de discriminaci\u00f3n<\/em> prohibidas en nuestra Constituci\u00f3n, o en la ley o bien se hubiera producido con violaci\u00f3n de derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas del trabajador. As\u00ed lo reconocen los art\u00edculos 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores,\u00a0ET<\/abbr><\/em><\/strong>.<\/p>\n

\n

Despido nulo<\/em> estando de Baja<\/em>\u00a0Laboral de Larga Duraci\u00f3n<\/em><\/strong><\/h3>\n

La jurisprudencia, ha venido considerando que se produce discriminaci\u00f3n y por lo tanto el despido es nulo<\/em>, cuando el despedido sea una persona con discapacidad<\/em><\/strong> o su situaci\u00f3n sea asimilable a la discapacidad.<\/p>\n

Las bajas<\/em>, por incapacidad temporal para trabajar, de larga duraci\u00f3n<\/strong> o que se supongan que van a tardar en curarse ser\u00edan situaciones que los tribunales entienden como asimiladas a la discapacidad<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Si nos despiden<\/em> solo por estar mucho tiempo de baja,<\/em> ser\u00eda nulo<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Por lo tanto si la empresa nos despidiera<\/em> siendo el \u00fanico motivo del despido<\/em> el hecho de que llevamos mucho tiempo estando de baja<\/em> o que se presuma que vamos a estar de baja<\/em> por un largo periodo<\/strong> de tiempo, por entenderse que no va a haber una mejor\u00eda en su estado de salud a corto plazo, ese despido<\/em> ser\u00eda discriminatorio y por lo tanto nulo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Igual sucede en el caso de despidos de trabajadores que han tenido varias bajas<\/em> seguidas<\/strong> o que est\u00e1n de baja<\/em> frecuentemente. Si \u00e9ste fuera el motivo del despido<\/em>, ser\u00eda tambi\u00e9n\u00a0nulo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Consecuencias del despido NULO<\/em><\/strong><\/h3>\n

En caso de que el despido se declarara nulo<\/em>, la consecuencia<\/strong> ser\u00eda que la empresa est\u00e1 obligada a readmitir el al trabajador de nuevo en su puesto de trabajo, debiendo abonarle tambi\u00e9n los salarios de tramitaci\u00f3n<\/em>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son los salarios de tramitaci\u00f3n?<\/em><\/strong><\/h4>\n

Es el dinero que se cobra como si hubieras trabajado desde la fecha del <\/strong>despido<\/strong>,\u00a0<\/em><\/span>que se ha considerado como nulo,<\/strong> hasta el d\u00eda en que sale la sentencia<\/em> favorable en la que se indica la fecha de reincorporaci\u00f3n a la empresa.<\/p>\n

El trabajador por su parte, estar\u00eda obligado a volver a la empresa y si no lo hiciera ser\u00eda considerado como una baja voluntaria en la empresa sin derecho a indemnizaci\u00f3n ni a prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n

Indemnizaci\u00f3n<\/em> por despido nulo<\/em> discriminatorio<\/strong><\/h3>\n

Adem\u00e1s en los casos en los que el despido<\/em> se deba a una causa discriminatoria, se puede solicitar en la demanda<\/em> una indemnizaci\u00f3n<\/em> adicional por vulneraci\u00f3n de derechos<\/strong> que tiende a paliar los da\u00f1os sufridos por el trabajador.<\/p>\n

MUY IMPORTANTE<\/p>\n

Esta solicitud hay que fundamentarla y calcularla muy bien,\u00a0 para que el juez la reconozca, por lo que es important\u00edsimo contar con un buen abogado especializado<\/em> en esta clase de despidos<\/em> que suelen producirse tras un accidente laboral<\/strong>.<\/p>\n

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A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n<\/header>\n

\u265c Defensa en Despidos<\/em>: los Abogados Laboralistas<\/em> en Madrid<\/strong> de Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em>.<\/p>\n

\u2713 Somos un despacho especializado en derecho laboral y en accidentes de trabajo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u2713 Contamos con mas de 25 a\u00f1os de experiencia<\/strong> profesional en la defensa de los derechos de trabajadores\/as en caso de sufrir un accidente<\/em> y en defenderlos si son despedidos injustamente estando de baja laboral<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Cu\u00e9ntame tu caso. Puedo ayudarte<\/h4>\n

\u2713 La primera\u00a0consulta es totalmente\u00a0gratuita<\/em><\/strong>\u00a0y sin ning\u00fan tipo de compromiso.<\/p>\n

\u2709 Si has tenido un accidente en el trabajo y te han despedido<\/strong>, PREG\u00daNTAME: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA Gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

Es com\u00fan que para librarse de un trabajador que est\u00e1 de baja<\/em> por accidente<\/strong>, se inventen que has cometido una falta grave por la que te despiden<\/em> sin pagarte indemnizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Como ves, se trata de una acusaci\u00f3n muy grave<\/span> por lo que te aconsejamos que busques ayuda en un abogado<\/em> especialista en despidos<\/em><\/strong>.<\/em><\/p>\n

Recuerda que para defenderte y reclamar un falso<\/em> despido disciplinario<\/em><\/strong>, debes:<\/p>\n

Cumplir el PLAZO<\/strong>\u00a0de 20 d\u00edas h\u00e1biles que marca la Ley\u00a0\u27a8 INF\u00d3RMATE.<\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n<\/article>\n

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NOTICIA Relacionada<\/p>\n

El titular del Juzgado de lo Social n\u00ba 33 de Barcelona aplica la jurisprudencia del TJUE y declara discriminatorio el despido<\/em> de un trabajador por \u00abbajo rendimiento\u00bb cuando estaba de baja<\/em> recuper\u00e1ndose de un accidente laboral<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Lea la sentencia<\/em> que obliga a la empresa a su readmisi\u00f3n y a indemnizarles<\/em> por da\u00f1os morales y materiales con m\u00e1s de 9.000 \u20ac<\/strong>.<\/p>\n

Primera sentencia que declara nulo por discriminatorio el despido<\/em> en situaci\u00f3n de baja<\/em><\/strong> \u2197<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Despido estando de Baja Laboral despu\u00e9s de haber sufrido un\u00a0Accidente He tenido un accidente en el trabajo,\u00a0he estado de baja de larga duraci\u00f3n y me despiden, \u00bfqu\u00e9 puedo hacer? Por desgracia son muy frecuentes los casos en los que un trabajador despu\u00e9s de sufrir un accidente en el trabajo y estando\u00a0de baja, se ve despedido … Continuar leyendo \u00abDespido estando de Baja por Accidente Laboral \u00bfEs Nulo este Despido?\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[60,57,58,16],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/759"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=759"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/759\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":788,"href":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/759\/revisions\/788"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=759"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=759"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=759"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}