{"id":75,"date":"2018-09-12T12:25:43","date_gmt":"2018-09-12T10:25:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/?p=75"},"modified":"2018-10-08T11:18:29","modified_gmt":"2018-10-08T09:18:29","slug":"cuando-no-accidente-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/cuando-no-accidente-trabajo.php","title":{"rendered":"Cu\u00e1ndo NO es Accidente de Trabajo"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Casos en los que No se considera que hay <em>Accidente Laboral<\/em><\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Cuando dice la Ley que no puede considerarse <em>Accidente de Trabajo o Laboral<\/em><\/strong><\/h3>\n<p class=\"dropCap\"><strong>No siempre que se produce un <em>accidente en el trabajo<\/em> puede ser considerado como <em>laboral<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p><strong>La Ley<\/strong> contempla alguna excepci\u00f3n. <span class=\"txtBold\">Inf\u00f3rmate aqu\u00ed de cuales son<\/span>.<br \/>\n<!--more Leer m\u00e1s sobre Cu\u00e1ndo No es Accidente Laboral--><\/p>\n<h3>Definici\u00f3n de <strong>Accidente Laboral<\/strong><\/h3>\n<p class=\"dropCap\">Por <strong>Accidente Laboral<\/strong> se entiende <strong>toda lesi\u00f3n<\/strong> o da\u00f1o corporal (heridas, enfermedades, golpes&#8230;) que se haya producido <strong>como consecuencia de tu trabajo<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>Este trabajo debe ser por cuenta ajena<\/li>\n<li>La <em>lesi\u00f3n<\/em> debe tener<strong> causa directa en el trabajo<\/strong><\/li>\n<li>Estar\u00edan incluidas tambi\u00e9n las secuelas y enfermedades ps\u00edquicas o <strong>psicol\u00f3gicas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Como RESUMEN:<\/p>\n<p class=\"dropCap\">Se presupone que <strong>toda lesi\u00f3n que se produzca en el <em>lugar de trabajo<\/em> y durante la <em>jornada laboral<\/em> constituye un <em>accidente de trabajo<\/em><\/strong>, salvo que la empresa pruebe lo contrario.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se considera que un <\/strong><em><strong>Accidente<\/strong><\/em><strong> No es Laboral?<\/strong><\/h2>\n<h3>Excepciones a la <strong><em>definici\u00f3n<\/em> de Accidente de Trabajo<\/strong><\/h3>\n<p>\u00bfEn qu\u00e9 casos considera la <em>legislaci\u00f3n<\/em> vigente en la materia que <strong>no procede calificar el Accidente como <em>Laboral<\/em><\/strong>?<\/p>\n<ol>\n<li>En los <em>accidentes<\/em> provocados por <strong>fuerza mayor<\/strong><\/li>\n<li><strong>Por <em>dolo<\/em> o imprudencia temeraria del <em>trabajador<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<h3>1. <em>Accidentes<\/em> provocados por <strong>fuerza mayor<\/strong><\/h3>\n<p class=\"dropCap\"><strong>No se consideran <em>Accidente de Trabajo<\/em><\/strong> los provocados por hechos de fuerza mayor extra\u00f1a al trabajo, es decir que <strong>no guarden relaci\u00f3n alguna con el <em>trabajo<\/em> que realizaba el trabajador al ocurrir el <em>accidente<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p>El Tribunal Supremo ha definido la fuerza mayor como \u00abuna fuerza superior a todo control y previsi\u00f3n y que excluye la existencia de culpa de alguna de las partes\u00bb<\/p>\n<p>No se considera fuerza mayor extra\u00f1a al trabajo la insolaci\u00f3n, el rayo y otros fen\u00f3menos an\u00e1logos de la naturaleza.<\/p>\n<div class=\"ladillo boxShadow\"><q><strong>Es Accidente Laboral<\/strong>, si sufre una <em>insolaci\u00f3n<\/em>, un trabajador que suele desempe\u00f1ar sus tareas al aire libre<\/q><\/div>\n<p>Imaginemos por ejemplo un trabajador cuyo trabajo se desarrolle normalmente a la intemperie. <strong>Si sufre una insolaci\u00f3n<\/strong> con ocasi\u00f3n de la realizaci\u00f3n de este trabajo <strong>S\u00cd ser\u00e1 considerado como <em>Accidente Laboral<\/em><\/strong>.<\/p>\n<h3>2. <strong>Accidentes debidos al <em>dolo<\/em> o a la <em>imprudencia temeraria<\/em><\/strong><\/h3>\n<p class=\"dropCap\">Tampoco ser\u00e1n considerados como <em><strong>Accidentes Laborales<\/strong><\/em>\u00a0<strong>los que se deban al<\/strong> <strong>dolo o a la imprudencia temeraria del <em>trabajador accidentado<\/em>.<\/strong><\/p>\n<h4>Pero <strong>\u00bfqu\u00e9 es el dolo<\/strong> <strong>en materia de <em>accidentes de trabajo<\/em><\/strong>?<\/h4>\n<p>El Tribunal Supremo lo ha interpretado como \u00abla realizaci\u00f3n del acto da\u00f1oso con \u00e1nimo <em>intencional<\/em> y deliberado\u00bb, es decir que <strong>el trabajador cause voluntariamente el <em>accidente<\/em><\/strong>. En este caso el accidente no ser\u00e1 considerado como laboral.<\/p>\n<p>La mayor parte de las sentencias referidas al <strong>dolo en materia de <em>accidentes de trabajo<\/em> se refieren al suicidio del trabajador<\/strong>,<\/p>\n<p>No existen pr\u00e1cticamente sentencias que estimen la existencia de dolo en otros supuestos.<\/p>\n<div class=\"ladillo boxShadow\"><q>En ciertos casos se considera <strong>Accidente Laboral el <em>Suicidio<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n<p><strong>El suicidio merece la calificaci\u00f3n de Accidente de Trabajo<\/strong> cuando exista una relaci\u00f3n de causalidad entre ambos.<br \/>\nEs decir, cuando las condiciones laborales que vive el trabajador son las determinantes de que \u00e9ste tome la decisi\u00f3n de quitarse la vida.<\/p>\n<h4><strong>Imprudencia temeraria y <em>Accidentes Laborales<\/em><\/strong><\/h4>\n<p class=\"dropCap\">Ser\u00eda aquella imprudencia de tal entidad y gravedad que, de forma clara, muestre que en la actuaci\u00f3n del trabajador hay una ausencia de precauci\u00f3n, \u00a0y que <strong>de forma consciente se somete a un peligro concreto<\/strong>.<\/p>\n<p>La conducta negligente del trabajador, en estos casos, es de gran intensidad.<\/p>\n<div class=\"ladillo boxShadow\"><q><strong>NO se consideran Laborales, los Accidente por <em>Imprudencia Temeraria<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n<p>Se viene entendiendo que hay imprudencia temeraria <strong>cuando el <em>trabajador<\/em> que ha sufrido el <em>accidente<\/em> incumpla las normas y <\/strong>\u00f3rdenes dadas por la empresa de forma clara y reiterada <strong>en materia de Seguridad<\/strong>, cuando el <em>riesgo<\/em> de producirse un accidente es grave e innecesario correrlo.<\/p>\n<p>En los casos en los que se aprecie esa imprudencia temeraria en la actuaci\u00f3n del trabajador, <strong>el accidente no ser\u00e1 calificado como <em>Laboral<\/em><\/strong>.<\/p>\n<h2><strong><em>Accidentes en el trabajo<\/em> por exceso de confianza<\/strong><\/h2>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 sucede en los supuestos en los que<strong> el trabajador se accidenta por actuar con un exceso de confianza <\/strong>en el desempe\u00f1o de su trabajo?<\/p>\n<p>En estos casos, \u00bf<strong>el accidente puede ser considerado como <em>laboral<\/em><\/strong>?<\/h3>\n<p class=\"dropCap\"><strong>Como consecuencia del ejercicio habitual del <em>trabajo<\/em><\/strong>, se puede generar, en el trabajador, un exceso de confianza a la hora de ejecutarlo.<\/p>\n<p>En numerosas ocasiones este exceso de confianza deriva en un <em>accidente<\/em>. Es lo que se conoce como <strong>imprudencia profesional<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"ladillo boxShadow\"><q>Son <strong>Laborales, todos los Accidentes por <em>Exceso de Confianza<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n<p>El trabajador en estos casos <strong>se conf\u00eda a la hora de realizar su trabajo<\/strong>, creyendo que va a superar las dificultades que se le presenten. Se f\u00eda de s\u00ed mismo y de su destreza, no viendo como probable que pueda sufrir un accidente. <strong>No valora debidamente el riesgo de su acci\u00f3n por un exceso de confianza<\/strong>.<\/p>\n<p>El Accidente que se produce en estos casos, a diferencia de lo que ocurre con la imprudencia temeraria, <strong>S\u00cd es considerado como <em>Accidente Laboral<\/em><\/strong>.<\/p>\n<h2><strong><em>Accidentes<\/em><\/strong> por causa de otra persona\u00a0distinta<\/h2>\n<h3>\u00a0Y si el accidente se debe a la actuaci\u00f3n de <strong>otra persona que no es el <em>trabajador accidentado<\/em><\/strong> \u00bfqu\u00e9 sucede en estos casos?<\/h3>\n<p class=\"dropCap\">En los casos en los que el Accidente derive de la actuaci\u00f3n de un tercero, como puede ser el empresario o un compa\u00f1ero de trabajo, <strong>se considerar\u00e1n como Accidente Laboral siempre que el accidente sea consecuencia de culpa civil o penal y guarde relaci\u00f3n con el <em>trabajo<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p>Por ejemplo una <em>agresi\u00f3n<\/em> que origine una lesi\u00f3n al trabajador si est\u00e1 motivada <strong>por cuestiones <em>laborales,<\/em> ser\u00e1 considerada <em>accidente de trabajo<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n estar\u00edan incluidos aqu\u00ed las lesiones que se causen a un trabajador que deriven de <strong>bromas gastadas por un compa\u00f1ero durante el trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>O las lesiones que\u00a0 tenga un trabajador <strong>al separar a otros compa\u00f1eros que se est\u00e1n peleando<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"..\/consultar-gratis-abogado.php\" title=\"Consulta Abogado Laboral GRATIS | Consultar Gratis Despido\">&#9993; Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonzalez, Abogado Laboralista experto en Accidentes de Trabajo. 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