{"id":713,"date":"2022-03-31T14:14:46","date_gmt":"2022-03-31T12:14:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/?p=713"},"modified":"2022-03-31T14:14:46","modified_gmt":"2022-03-31T12:14:46","slug":"baja-accidente-laboral-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/baja-accidente-laboral-despido.php","title":{"rendered":"Baja por Accidente Laboral: \u00bfMe pueden despedir?"},"content":{"rendered":"<h2>\u00bfMe pueden <em>despedir<\/em> por estar de <em>baja<\/em> debido a un <em>accidente<\/em> en el trabajo?<\/h2>\n<h3><strong>Despido por <em>baja<\/em>\u00a0<abbr lang=\"es\" title=\"Incapacidad Temporal\">IT<\/abbr> de accidente laboral<\/strong><\/h3>\n<p class=\"dropCap\">\u00bfTe han despedido por haber estado de baja tras\u00a0<strong>sufrir un <em>accidente<\/em> de trabajo?\u00a0<\/strong>Te explicamos todo <span class=\"txtBold\">lo que debes hacer<\/span> en estos casos.<br \/>\n<!--more Leer m\u00e1s sobre Despido y Accidente Laboral--><\/p>\n<section>\n<article>\n<header>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 debo hacer si me despiden por haber estado de <em>baja<\/em> por <strong> <em>accidente<\/em> laboral<\/strong>?<\/h3>\n<\/header>\n<p class=\"dropCap\">Has de tener bien en cuenta que tu empresa <strong>NO podr\u00e1 <em>despedirte<\/em><\/strong> <span class=\"txtBold\">por el motivo de haber sufrido un<\/span> <strong><em>accidente<\/em> en el trabajo y estar de <em>baja<\/em><\/strong> por <abbr lang=\"es\" title=\"Incapacidad Temporal\">IT<\/abbr>.<\/p>\n<p>En este caso <strong>tu <em>despido<\/em> ser\u00eda considerado NULO<\/strong> y la empresa tendr\u00eda que volver a <strong>readmitirte<\/strong> en tu mismo puesto de trabajo y <strong>pagarte los salarios devengados desde el <em>despido<\/em><\/strong> <span class=\"txtBold\">hasta la fecha de la sentencia<\/span>.<\/p>\n<h3>C\u00f3mo actuar entonces ante un <strong><em>despido<\/em> tras sufrir un <em>accidente en el trabajo<\/em><\/strong>: CONSEJOS Pr\u00e1cticos<\/h3>\n<p>En este otro art\u00edculo del blog te explicamos todo lo que debes hacer en el momento en que <strong>te <em>despiden<\/em> por haber estado de <em>baja<\/em> por accidente laboral<\/strong>:<\/p>\n<p><a title=\"\u00bfTe acaban de Despedir por Accidente Laboral? \u27a8 Haz esto\" href=\".\/despido-accidente-laboral.php\"><br \/>\n<strong><em>Despido<\/em> tras un <em>accidente laboral<\/em> en el trabajo<\/strong>: \u00bfQu\u00e9 hacer? \u27a8<\/a><\/p>\n<h4>\u00bfNo pueden <em>despedirme<\/em> entonces en ning\u00fan caso?<\/h4>\n<p class=\"dropCap\">Ahora bien, esto no significa que la empresa no pueda <em>despedirte<\/em> en ning\u00fan caso, ya que si existen <span class=\"txtBold\">motivos totalmente ajenos a tu<\/span> <strong><em>baja<\/em> por <abbr lang=\"es\" title=\"Incapacidad Temporal\">IT<\/abbr><\/strong>, como por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Motivos <strong>disciplinarios<\/strong><\/li>\n<li>Causas <strong>econ\u00f3micas<\/strong>, t\u00e9cnicas. organizativas o de producci\u00f3n<\/li>\n<li>Otras causas que <strong>la empresa pueda demostrar<\/strong> o acreditar<\/li>\n<\/ul>\n<p>Solo en estos casos, el <em>despido<\/em> ser\u00eda procedente.<\/p>\n<\/article>\n<hr \/>\n<article>\n<header>\n<h2><strong>\u00bfTengo derecho a cobrar por estar de <em>baja<\/em> por <em>accidente en el trabajo<\/em>?<\/strong><\/h2>\n<\/header>\n<p class=\"dropCap\"><strong>Durante el tiempo que dure tu <em>baja<\/em><\/strong> por <abbr title=\" Incapacidad Temporal\">IT<\/abbr> tienes derecho a percibir una <strong><em>prestaci\u00f3n<\/em> econ\u00f3mica o subsidio<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfCuanto se cobra al estar de <em>baja<\/em> por la <em>prestaci\u00f3n<\/em> por IT?<\/strong><\/h3>\n<p class=\"dropCap\">La cuant\u00eda del <em>subsidio<\/em> ser\u00e1 del <strong>75% de la base reguladora<\/strong> diaria que tuviera el trabajador en el mes anterior a la <em>baja<\/em> por IT.<\/p>\n<p>El <strong>Convenio Colectivo puede mejorar esta cantidad<\/strong>, por lo tanto es importante ver qu\u00e9 dice el <em>Convenio<\/em> para saber exactamente que cantidad deber\u00e1 percibir el trabajador <em>accidentado<\/em>.<\/p>\n<p>Para calcular la base reguladora diaria se tiene tambi\u00e9n en cuenta la base de cotizaci\u00f3n por <strong>horas extraordinarias<\/strong>.<\/p>\n<h3>Y <strong>si me despiden estando de baja<\/strong>, \u00bfpuedo seguir <strong>cobrando la <em>prestaci\u00f3n<\/em><\/strong>?<\/h3>\n<p class=\"dropCap\">Si la empresa te <em>despide<\/em> mientras est\u00e1s de baja por IT, tienes <strong>derecho a seguir cobrando la prestaci\u00f3n por IT<\/strong>, hasta que te den el alta.<\/p>\n<p class=\"dropCap\">\u2713 Para todos estos tr\u00e1mites nuestro consejo es que siempre <strong>te asesores con un <em>abogado<\/em> especializado en accidentes laborales<\/strong> y le conf\u00edes la tramitaci\u00f3n de estos procedimientos, ya que son complicados y sujetos a <em>plazos<\/em> muy cortos.<\/p>\n<h2>Me han dado el alta y no estoy de acuerdo \u00bfQu\u00e9 puedo hacer?<\/h2>\n<h3><strong>Si NO est\u00e1s conforme con la decisi\u00f3n de darte el alta m\u00e9dica tras el accidente en el trabajo<\/strong><\/h3>\n<p class=\"dropCap\"><span class=\"txtBold\">Si no est\u00e1s de acuerdo con que te den el alta, puedes <\/span><strong><em>impugnarla<\/em><\/strong> a trav\u00e9s de un procedimiento ADMINISTRATIVO.<\/p>\n<p>En estos casos deber\u00e1s tambi\u00e9n <span class=\"txtBold\">comunicar a tu empresa tu disconformidad<\/span> con el <em>alta<\/em> que te han dado.<\/p>\n<p>Los efectos del alta m\u00e9dica se suspender\u00e1n, por lo que <strong>continuar\u00e1s en situaci\u00f3n de <em>baja<\/em><\/strong> mientras se sustancia el procedimiento administrativo pertinente. Seguir\u00e1s <strong>cobrando la <em>prestaci\u00f3n<\/em><\/strong> hasta que haya reca\u00eddo una decisi\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Si se resuelve confirmando tu alta m\u00e9dica<\/strong>, las cantidades que has estado percibiendo durante el tiempo de sustanciaci\u00f3n del procedimiento se declarar\u00e1n <strong>indebidamente percibidas<\/strong> y te las podr\u00e1n reclamar para que las devuelvas.<\/p>\n<p><strong>Contra la resoluci\u00f3n administrativa puedes interponer <em>demanda<\/em> ante el juzgado de lo social<\/strong> en el <strong><em>PLAZO<\/em> de 20 d\u00edas<\/strong> h\u00e1biles.<\/p>\n<\/article>\n<hr \/>\n<p><!--googleoff: index--><\/p>\n<article>\n<header>\n<h4><strong><em>Cons\u00faltame<\/em> GRATIS<\/strong><\/h4>\n<\/header>\n<p class=\"dropCap\">Es muy importante que est\u00e9s <span class=\"txtBold\">bien asesorado<\/span> desde el mismo <span class=\"txtBold\">momento en que hayas sufrido un accidente en el trabajo<\/span>.<\/p>\n<p class=\"conLadillo\">No pierdes nada. La primera <strong>consulta es gratuita<\/strong> <span class=\"txtBold\">y sin compromiso<\/span>.<\/p>\n<p>Si no conoces tus derechos, <span class=\"txtBold\">puedes PERDER un dinero<\/span> que te corresponde, y <span class=\"txtBold\">que es tuyo<\/span>.<\/p>\n<p>Si aun as\u00ed, alguna cuesti\u00f3n no te queda clara;<\/p>\n<p><span class=\"txtBold\">LLama AHORA y te doy<\/span> <strong>cita gratuita<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"tlfBig\">915 91 40 43<\/p>\n<p><a title=\"Consultar GRATIS Abogado para Accidente Laboral; Madrid\" href=\"..\/consultar-gratis-abogado.php\">\u2709 Si has tenido un <strong>accidente en el trabajo<\/strong> y tienes dudas, PREG\u00daNTAME: soy Julio Gonz\u00e1lez, <strong>Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en <em>Madrid<\/em>. <strong>CONSULTA Gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n<\/article>\n<p><!--googleon: index--><\/p>\n<hr \/>\n<p>NOTICIA RELACIONADA<\/p>\n<p class=\"dropCap\">El <strong><em>despido<\/em> por apariencia de discapacidad es <em>nulo<\/em><\/strong><em>.<\/em> Este ha sido el fallo del Tribunal Superior de Justicia de Galicia.<\/p>\n<p>La particularidad de este caso es que la larga duraci\u00f3n de la incapacidad del empleado no es acreditada por informes m\u00e9dicos, sino que <strong>la gravedad de las lesiones genera una apariencia de <em>discapacidad<\/em><\/strong><em>.<\/em><\/p>\n<p><a title=\"Despedido tras sufrir un accidente laboral por apariencia de discapacidad\" href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2021\/05\/05\/legal\/1620217368_751753.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Despedido tras sufrir un <em>accidente<\/em> laboral<\/strong> por apariencia de discapacidad \u2197<\/a><\/p>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfMe pueden despedir por estar de baja debido a un accidente en el trabajo? Despido por baja\u00a0IT de accidente laboral \u00bfTe han despedido por haber estado de baja tras\u00a0sufrir un accidente de trabajo?\u00a0Te explicamos todo lo que debes hacer en estos casos.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[57,58,33],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/713"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=713"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/713\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":753,"href":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/713\/revisions\/753"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=713"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=713"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=713"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}