{"id":654,"date":"2021-10-25T13:49:32","date_gmt":"2021-10-25T11:49:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/?p=654"},"modified":"2022-05-26T12:33:18","modified_gmt":"2022-05-26T10:33:18","slug":"despido-accidente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/despido-accidente-laboral.php","title":{"rendered":"Despido tras un Accidente Laboral en el Trabajo: \u00bfQu\u00e9 hacer?"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 debo hacer si despu\u00e9s de un accidente de trabajo<\/em>\u00a0mi empresa me despide?<\/em><\/strong><\/h2>\n

\u00bfTe han DESPEDIDO por haber estado de baja por accidente laboral<\/em>?<\/strong> Gu\u00eda Pr\u00e1ctica:<\/h3>\n

En este art\u00edculo te damos 7 sencillos CONSEJOS \u00fatiles y pr\u00e1cticos que debes seguir si tu empresa te ha despedido<\/em> <\/strong>por haber estado de baja por accidente:<\/em><\/strong><\/p>\n

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1. Lo primero de todo cuando os despidan<\/em> es mantener la calma y LEER atentamente todo lo que os den para firmar.<\/em><\/p>\n

2. Firma siempre como \u201cNO CONFORME\u201d la carta de despido<\/em><\/strong> e indica la FECHA en la que te est\u00e1n comunicando el despido<\/em>.<\/p>\n

3. Firma tambi\u00e9n como \u201cNO CONFORME\u201d el finiquito<\/strong>, por si hiciera falta reclamar cantidades, del dinero que te deben, que no constan en \u00e9l o que no son correctas.<\/p>\n

4. Ases\u00f3rate con un abogado<\/em> con experiencia en esta clase de despidos<\/em>.<\/p>\n

Para presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n<\/em><\/strong> no es necesario ning\u00fan abogado<\/em>, sin embargo si despu\u00e9s tienes que ir a juicio, lo que hayas puesto en esta papeleta va a condicionar y ser muy importante para que puedas ganar tu demanda<\/em>.<\/p>\n

5. Recuerda que tienes de plazo tan solo 20 d\u00edas<\/strong> h\u00e1biles (no se cuentan ni s\u00e1bados, ni domingos, ni festivos) para presentar una papeleta de conciliaci\u00f3n<\/em><\/strong> ante el Servicio de mediaci\u00f3n y Arbitraje correspondiente, o sea, el SMAC<\/em><\/strong>; que en Madrid<\/em> est\u00e1 junto a la Plaza de Espa\u00f1a. Hay que pedir cita online primero.<\/p>\n

6. En caso de no llegar a acuerdo alguno con la empresa, en este acto conciliatorio<\/em>, hay que presentar una demanda<\/em> ante los juzgados<\/strong> de lo social.<\/p>\n

No te enfrentes t\u00fa solo a tu despido<\/em>, las Empresas siempre van con sus abogados<\/q><\/div>\n

7. La redacci\u00f3n de este tipo de demandas<\/em> es compleja, por lo que te aconsejamos que te pongas en manos de un Abogado<\/em> especialista en laboral<\/em><\/strong> y con gran experiencia en defender a trabajadores despedidos<\/em> por haber estado de baja por accidente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

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Si aun as\u00ed, alguna cuesti\u00f3n no te queda clara;<\/p>\n

Llama AHORA y te doy<\/span> cita gratuita<\/strong>.<\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n

\u2709 Si has tenido un accidente en el trabajo<\/strong> y tienes dudas, PREG\u00daNTAME: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA Gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

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NOTICIA RELACIONADA<\/p>\n

El Juzgado de lo Social n\u00ba 33 de Barcelona declara discriminatorio el despido<\/em><\/strong> de un trabajador por \u00abbajo rendimiento<\/em>\u00bb cuando se estaba recuperando de un accidente laboral<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Lea la sentencia que obliga a la empresa a su readmisi\u00f3n y a indemnizarles<\/em> por da\u00f1os morales y materiales con m\u00e1s de 9.000 euros<\/strong>.<\/p>\n

Primera sentencia que declara nulo<\/em> por discriminatorio el despido<\/em> en situaci\u00f3n de baja<\/em><\/strong> \u2197<\/a><\/p>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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