{"id":336,"date":"2019-06-28T15:56:55","date_gmt":"2019-06-28T13:56:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/?p=336"},"modified":"2022-03-16T17:41:00","modified_gmt":"2022-03-16T16:41:00","slug":"reclamar-mutua-accidente-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/reclamar-mutua-accidente-trabajo.php","title":{"rendered":"Reclamar a la MUTUA Indemnizacion por Accidente Laboral"},"content":{"rendered":"

Prestaciones<\/em> de la Seguridad Social<\/em> (INSS) o de la Mutua<\/em> de Accidentes de Trabajo<\/em><\/h2>\n

Prestaciones o Indemnizaciones<\/em> que podr\u00edas reclamar a la mutua<\/em>, dependiendo de tu caso.<\/p>\n

Si has sufrido un accidente<\/em> en el trabajo<\/strong>, INF\u00d3RMATE; podr\u00eda tener derecho a alguna de estas prestaciones<\/em><\/strong> adem\u00e1s de pedir una indemnizaci\u00f3n<\/em> por Responsabilidad Civil<\/strong> al due\u00f1o de tu empresa, en caso de no haber cumplido totalmente la normativa de seguridad e higiene en el trabajo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

1. Prestaciones<\/em> Econ\u00f3micas por Incapacidad Temporal para trabajar (IT)<\/strong><\/p>\n

2. Indemnizaci\u00f3n<\/em> por Lesiones Permanentes NO Invalidantes<\/strong><\/p>\n

3. Prestaci\u00f3n<\/em> por Incapacidad Permanente PARCIAL<\/strong><\/p>\n

4. Prestaci\u00f3n<\/em> por Incapacidad Permanente TOTAL<\/strong><\/p>\n

5. Prestaci\u00f3n<\/em> por Incapacidad Permanente ABSOLUTA<\/strong><\/p>\n

6. Prestaci\u00f3n<\/em> por GRAN Invalidez<\/strong><\/p>\n

7. Prestaciones<\/em> por Fallecimiento o Muerte del Trabajador<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

1.- Prestaciones<\/em> Econ\u00f3micas por Incapacidad Temporal<\/em> para trabajar (IT)<\/strong><\/h3>\n

\u00bfCu\u00e1nto se cobra estando de baja<\/em> por accidente de trabajo<\/em>?<\/strong><\/h4>\n

En esta situaci\u00f3n el trabajador cobrar\u00e1<\/em> el 75%<\/strong> de la base de cotizaci\u00f3n que ten\u00eda en el mes anterior al accidente<\/em>.<\/p>\n

Esta cantidad puede ser superior si el Convenio Colectivo<\/em><\/strong> de aplicaci\u00f3n lo establece.<\/p>\n

2.- Indemnizaci\u00f3n<\/em> por Lesiones Permanentes No Invalidantes<\/strong><\/h3>\n

Es el caso de que el trabajador<\/em> sufra debido al accidente laboral<\/em> lesiones, que a\u00fan siendo permanentes,<\/em> no le incapaciten<\/em> para realizar su trabajo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

El trabajador<\/em> en estos casos percibir\u00e1 una cantidad determinada que aparece regulada en la Ley General de Seguridad Social<\/em><\/strong> LGSS.<\/p>\n

3.- Prestaci\u00f3n<\/em> por Incapacidad Permanente\u00a0PARCIAL<\/strong><\/h3>\n

Corresponder\u00e1 al trabajador accidentado<\/em> cuando como consecuencia de la lesi\u00f3n que ha sufrido quede inhabilitado para desarrollar su actividad habitual en al menos un\u00a033%<\/strong>.<\/p>\n

Cu\u00e1nto se cobra por esta incapacidad<\/strong><\/h4>\n

El trabajador<\/em> tendr\u00e1 derecho a percibir la cantidad correspondiente a 24 mensualidades de su salario<\/strong> regulador.<\/p>\n

4.-Prestaci\u00f3n<\/em> por Incapacidad Permanente TOTAL<\/strong><\/h3>\n

Es la que percibe el trabajador<\/em> cuando como consecuencia de las lesiones que ha sufrido en el accidente laboral<\/em><\/strong> NO pueda realizar su trabajo habitual, pero si pueda realizar OTROS trabajos.<\/p>\n

Cu\u00e1nto se cobra por esta incapacidad<\/strong><\/h4>\n

En estos casos el trabajador tendr\u00e1 derecho a percibir una pensi\u00f3n<\/em> de por vida<\/strong>, cuya cuant\u00eda es la del 55% de su salario anual, o la del 75% si el trabajador es mayor de 55 a\u00f1os y no realiza actividad remunerada alguna.<\/p>\n

5.- P<\/em>restaci\u00f3n<\/em> por Incapacidad Permanente ABSOLUTA<\/strong><\/h3>\n

La perciben los trabajadores<\/em> que, como consecuencia del accidente laboral<\/em> sufrido, queden incapacitados<\/em> para realizar cualquier trabajo<\/strong>.<\/p>\n

La cuant\u00eda de la misma es una pensi\u00f3n vitalicia el 100% de su salario anual.<\/p>\n

6.- Prestaci\u00f3n<\/em> por Gran Invalidez<\/strong><\/h3>\n

Cuando a consecuencia del accidente laboral<\/em> sufrido, el trabajador<\/em> no pueda realizar trabajo alguno<\/strong> y ADEM\u00c1S necesite de otra persona<\/strong> para realizar los actos mas esenciales de la vida cotidiana (comer, asearse, vestirse, etc), es lo que se denomina Gran Invalidez<\/strong><\/em>.<\/p>\n

Cuant\u00eda de la Prestaci\u00f3n<\/em> por Gran Invalidez<\/em><\/strong><\/h4>\n

En este caso tendr\u00e1 derecho a percibir una pensi\u00f3n<\/em> cuya cuant\u00eda es la misma que la prevista para los supuestos de incapacidad permanente<\/em> total o absoluta<\/strong>.<\/p>\n

Y adem\u00e1s un COMPLEMENTO, destinado a remunerar a la persona que atiende al trabajador beneficiario<\/em>, del 45% de la base de cotizaci\u00f3n m\u00ednima vigente, m\u00e1s el 30% de la \u00faltima base de cotizaci\u00f3n<\/em> del trabajador.<\/p>\n

El complemento no puede ser inferior al 45% de la pensi\u00f3n.<\/em><\/p>\n

7.- Prestaciones<\/em> por Muerte<\/em><\/strong> y supervivencia<\/em><\/h3>\n

Cuando el trabajador fallezca debido al accidente<\/em> laboral<\/strong> o a la enfermedad profesional padecida, se establece\u00a0 para determinados beneficiarios adem\u00e1s de la pensi\u00f3n<\/em> correspondiente, una indemnizaci\u00f3n<\/em> a tanto alzado<\/strong>.<\/p>\n

Las personas BENEFICIARIAS de estas prestaciones<\/em> ser\u00e1n el c\u00f3nyuge del fallecido, los hu\u00e9rfanos y los padres del fallecido<\/strong>, si no hubiera otros familiares a los que corresponda una pensi\u00f3n o indemnizaci\u00f3n<\/em>.<\/p>\n

La indemnizaci\u00f3n<\/em> al C\u00d3NYUGE<\/strong>: ser\u00e1 de 6 mensualidades de la base reguladora de la pensi\u00f3n de viudedad.<\/p>\n

La indemnizaci\u00f3n<\/em> para el HU\u00c9RFANO<\/strong>: es de 1 mensualidad de la base reguladora de la pensi\u00f3n de orfandad.<\/p>\n

La indemnizaci\u00f3n<\/em> para el PADRE o la MADRE<\/strong>: ser\u00e1 de 9 mensualidades de la base reguladora si solo hay un ascendiente, o de 12 mensualidades en caso de que haya dos ascendientes.<\/p>\n

Leer m\u00e1s sobre Indemnizaci\u00f3n<\/em> por Fallecimiento en Accidente Laboral<\/em><\/strong> \u27a8<\/a><\/p>\n

\n

No te quedes con ganas de preguntar, llama o env\u00eda tu consulta<\/strong><\/h4>\n

\u2713 La primera consulta es totalmente gratuita<\/em><\/strong> y sin ning\u00fan tipo de compromiso.<\/p>\n

\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA Gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n

\n

Noticia Relacionada<\/p>\n

Las personas que han tenido que dejar de trabajar por problemas de salud pueden ser beneficiarias de pensiones de incapacidad permanente<\/em><\/strong> si cumplen unos determinados requisitos.<\/p>\n

El objetivo de esta pensi\u00f3n<\/em> es cubrir la p\u00e9rdida de ingresos que sufre un trabajador cuando por enfermedad o accidente de trabajo<\/em> ve reducida o anulada su capacidad laboral<\/em><\/strong>.<\/em><\/p>\n

La<\/em> forma de calcular y pagar la pensi\u00f3n depende del grado de invalidez<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Pensi\u00f3n de incapacidad permanente en 2022: \u00bfqu\u00e9 cantidad te corresponde? \u2197<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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