{"id":217,"date":"2019-02-01T14:31:06","date_gmt":"2019-02-01T13:31:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/?p=217"},"modified":"2019-06-18T17:47:34","modified_gmt":"2019-06-18T15:47:34","slug":"indemnizacion-seguro-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidenteslaboral.es\/blog\/indemnizacion-seguro-convenio.php","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n por Accidente de Trabajo por el Seguro de CONVENIO"},"content":{"rendered":"

El Seguro de CONVENIO y la Indemnizaci\u00f3n<\/em> por Accidente<\/em> de Trabajo prevista en el Convenio Colectivo<\/em><\/strong><\/h2>\n

\u00bfQU\u00c9 es el Seguro de Convenio?<\/strong><\/h3>\n

En muchos convenios colectivos<\/em><\/strong>, sobre todo aquellos que regulan las actividades y profesiones m\u00e1s peligrosas o con m\u00e1s \u00edndice de accidentes<\/em>, se establece la obligaci\u00f3n de que la empresa contrate un seguro<\/em> que cubra los accidentes<\/em><\/strong> que puedan sufrir sus trabajadores en el desarrollo de su trabajo.<\/p>\n

A este Seguro, se le suele conocer como \u00abSeguro de Convenio\u00bb.<\/strong>
\n<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 CUBRE normalmente este Seguro de Convenio<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Depender\u00e1 de lo que establezca el Convenio Colectivo<\/strong> de aplicaci\u00f3n en cada empresa.<\/p>\n

Normalmente cubre los accidentes y enfermedades profesionales<\/em> que sufran los trabajadores en el desarrollo de su trabajo<\/strong>, cuando a consecuencia de los mismos el trabajador quede incapacitado permanentemente<\/em> para el desempe\u00f1o de su trabajo<\/em>, en sus distintos grados<\/strong> (parcial, total, absoluta) o cuando fallezca.<\/strong><\/p>\n

Sin embargo, aunque estas coberturas son las m\u00e1s comunes, hay tambi\u00e9n convenios<\/em> en los que se establece la obligaci\u00f3n de contratar un seguro que cubra no solo\u00a0 incapacidades laborales<\/em> sino tambi\u00e9n aquellas que derivan de enfermedad com\u00fan<\/strong>.<\/p>\n

Es por ello sumamente importante, acudir al convenio colectivo<\/strong><\/em> de aplicaci\u00f3n y estudiar qu\u00e9 coberturas establece como obligatorias<\/strong> para la empresa.<\/p>\n

Si sufres un accidente de trabajo\u00a0<\/em>o una enfermedad profesional y tu empresa tiene contratado el Seguro de Convenio<\/strong>, \u00bfa qu\u00e9 tienes DERECHO?<\/h3>\n

El seguro de convenio<\/em> da derecho al trabajador a cobrar una INDEMNIZACI\u00d3N<\/em> por las consecuencias derivadas del accidente de trabajo<\/em><\/strong> o enfermedad profesional que ha sufrido este.<\/p>\n

Para tener derecho a percibir esta indemnizaci\u00f3n<\/em>, las consecuencias del accidente laboral<\/em><\/strong> o enfermedad profesional tienen que ser las cubiertas y previstas en el Seguro<\/em><\/strong> (incapacidad, fallecimiento, etc), seg\u00fan est\u00e9 regulado en el convenio colectivo<\/em> de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfPara tener derecho a la indemnizaci\u00f3n<\/em>, hace falta que la empresa haya INCUMPLIDO la normativa en materia de seguridad e higiene en el trabajo?<\/strong><\/h3>\n

No es necesario.<\/p>\n

El derecho a esta indemnizaci\u00f3n<\/em> es totalmente INDEPENDIENTE de que la empresa cumpla o no con sus obligaciones en materia de riesgos laborales<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Esta indemnizaci\u00f3n se cobra aunque tu empresa no haya incumplido ninguna norma de seguridad<\/q><\/div>\n

El trabajador cobrar\u00e1 la indemnizaci\u00f3n<\/em> por el mero hecho de quedar incapacitado<\/strong> para realizar su trabajo, a causa del accidente<\/em><\/strong> o enfermedad profesional sufridos.<\/p>\n

La culpa del empresario en el accidente<\/em><\/strong> o enfermedad profesional, que sufra el trabajador, determinar\u00e1 otro tipo de indemnizaciones<\/em><\/strong> y responsabilidades que TAMBI\u00c9N podr\u00e1 solicitar el trabajador.<\/p>\n

En este art\u00edculo te explicamos cuando podr\u00e1s reclamar una Indemnizaci\u00f3n<\/em> por Responsabilidad Civil del Empresario\u00a0<\/strong>\u00a0\u2192<\/a><\/p>\n

\u00bfQUI\u00c9N determina que un trabajador est\u00e9 incapacitado<\/em> permanentemente<\/em> para el desarrollo de su actividad a consecuencia de un accidente\u00a0de trabajo<\/em> o enfermedad profesional?<\/strong><\/h3>\n

Es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)<\/strong> qui\u00e9n determina la incapacidad del trabajador y el grado de la misma.<\/p>\n

Si esta incapacidad, reconocida por la Seguridad Social, tiene que estar cubierta por un seguro establecido en el Convenio Colectivo al que se adscribe la empresa, tendr\u00eda el trabajador derecho a percibir la indemnizaci\u00f3n por Seguro de Convenio<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Si la Seguridad Social no reconoce tu incapacidad<\/em> permanente<\/strong> y t\u00fa NO est\u00e1s de ACUERDO con esta decisi\u00f3n \u00bfPuedes hacer algo?<\/h3>\n

Primero deber\u00e1s interponer una reclamaci\u00f3n<\/em> previa ante el INSS<\/strong> y si la resoluci\u00f3n fuera desestimatoria a tu pretensi\u00f3n habr\u00eda que interponer una demanda<\/em> ante los Juzgados de lo Social<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfEst\u00e1 la empresa OBLIGADA a suscribir el Seguro de Convenio<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Si el convenio colectivo<\/em><\/strong>, al que est\u00e1 adscrita la empresa, establece la obligaci\u00f3n de que esta contrate un seguro para cubrir los accidentes<\/em><\/strong> que puedan llegar a sufrir sus trabajadores<\/em>, la empresa deber\u00e1 contratarlo, por lo tanto, en estos casos, S\u00cd, es OBLIGATORIO.<\/p>\n

Tambi\u00e9n hay empresas, que de manera VOLUNTARIA suscriben este Seguro<\/em>, aunque su Convenio Colectivo no las obligue<\/strong> a ello, aunque estos casos se dan en pocas ocasiones<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede si la empresa NO contrata ning\u00fan\u00a0Seguro de Convenio<\/em>, estando obligada a hacerlo?<\/strong><\/h3>\n

Si la empresa no tuviera contratado el Seguro de convenio<\/em><\/strong>, el trabajador, al cual se le haya reconocido una incapacidad<\/em> merecedora de ser indemnizada<\/em>, deber\u00e1 demandar<\/em> a la empresa<\/strong>.<\/p>\n

Si tu empresa est\u00e1 obligada a contratar el seguro y no lo ha hecho, RECLAMA<\/q><\/div>\n

En este caso la empresa puede ser condenada a pagar al trabajador la indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> que le hubiera correspondido abonar a la entidad aseguradora de haber estado suscrito el seguro de convenio<\/em>.<\/p>\n

Es decir, la empresa o en su caso el empresario, ser\u00e1 responsable de pagar la indemnizaci\u00f3n<\/em> al trabajador<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede en los casos en los que la Seguridad Social reconoce la incapacidad permanente<\/em> a un trabajador despu\u00e9s de haber sido DESPEDIDO\u00a0de la empresa? \u00bfTendr\u00eda derecho a cobrar el Seguro de Convenio<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Normalmente en estas ocasiones, las Compa\u00f1\u00edas de Seguros<\/em> suelen negar el pago de la indemnizaci\u00f3n<\/em> al trabajador<\/strong>, porque en el momento del reconocimiento de la incapacidad<\/em> ya no pertenecen a la plantilla de la empresa.<\/p>\n

En estos casos, hay que reclamar siempre e interponer la preceptiva demanda<\/em> ante los Juzgados de lo Social.<\/strong><\/p>\n

Para ello es necesario contar con el asesoramiento de un abogado<\/em> especialista en accidentes<\/em> laborales<\/strong> que estudiar\u00e1 tu caso en profundidad.<\/p>\n

En estos casos, tu abogado deber\u00e1 ver qu\u00e9 estipula tu convenio colectivo<\/em><\/strong>, cu\u00e1les son las coberturas que establece la p\u00f3liza de seguro<\/em> suscrita por la empresa y las condiciones en la que dicha cobertura tiene o no lugar.<\/p>\n

Tambi\u00e9n habr\u00e1 que tener en cuenta si las secuelas del accidente<\/em> sufrido por trabajador ya eran invalidantes o no<\/strong> desde el mismo momento en que este acaeci\u00f3.<\/p>\n

De no contar con el asesoramiento adecuado, podr\u00edas perder un dinero que es tuyo<\/strong> y \u00a0te corresponde.<\/p>\n

Siendo esto as\u00ed, <\/strong>\u00bfQu\u00e9 debe hacer un trabajador<\/em> al que se le haya reconocido una incapacidad<\/em> para trabajar?<\/strong><\/h3>\n

ACUDIR a un abogado<\/em> especializado en accidentes laborales<\/em><\/strong> a fin de que este profesional estudie TODAS las posibles prestaciones e\u00a0 indemnizaciones<\/em><\/strong> que puedan corresponder al trabajador, para su posterior reclamaci\u00f3n ante las entidades que corresponda.<\/p>\n

<\/p>\n

No te quedes con dudas, llama<\/h4>\n

La primera consulta es totalmente gratuita<\/em><\/strong> y sin ning\u00fan tipo de compromiso.<\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n

\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA Gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a>
\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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